歐德傢俱

　　羊城晚報訊 記者單輝強報道：目前東莞80%的企業都缺普工，大企業靠福利好留人，小企業靠漲薪留人。不過也有不太想留人的企業——受加工利潤越來越微薄等因素影響，也有個別企業在利用“不加班”進行裁員。
　　“現在一些大型鞋廠除非趕貨，否則不輕易連續加班。”在厚街赤嶺從事鞋業生產十多年的張先生介紹，“一條成型線（貼底），40個人，加班一天的產量是800雙鞋子，要發的工資接近5000元（平時只需要2000多元），這還不包括其他工序工人的工資，按照現在鞋子加工利潤只有7%計算，賺的錢全部貼進去了。”張先生介紹說，每年的2月至6月、9月至10月是淡季，很少有企業會在周六、周日連續加班，但是不加班也不行，如果工資少了，員工會走，所以只要有單，企業還是會安排員工加一下班、多掙點錢。
　　“賺的錢不夠發加班費。”在厚街採訪的時候，某外資企業廠長表示，他們企業有1000多人，而周六、周日加班的工資是平時的兩倍，一天給一個工人的加班費是178.56元，總加班工資達到178560元。
　　“我們這種外資企業是電子類的，利潤率達到10%左右，但是賺的錢基本都付了加班費，所以我們現在是選擇性接單。”該廠長稱。
　　加班多工資就高，不加班工資就少。也有企業看到這一點，用不加班的方式進行裁員。
　　“不加班主要是希望員工自己流走。”一不願意透露姓名的廠長表示，他們企業之前把分廠辦到韶關，現在韶關的分廠反而做得比東莞的企業還要大，這邊的企業也接單，但是不需要那麼多的人，所以希望通過逐步減少加班，讓一部分員工自行離開。
　　單輝強　　（原標題：工人求加班 老闆不願意）